FINANCEMENT
Comment faire financer sa formation ?
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie
d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
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Le plan de formation
Il disparaît et laisse la place au «plan de développement des compétences».
Ce recensement annuel des besoins des salariés intègre désormais des formations en blended learning ou full distanciel.
Pour les entreprises de < 50 salariés, les actions de formations sont prises en charge par les opérateurs de compétences (OPCO).
Pour les entreprises de 50 salariés et +, elles sont financées sur fonds propres.
Contactez votre service RH.
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Le CPF*
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit à la formation ouvert pour tous les salariés à partir de 16 ans jusqu’à la retraite.
Le CPF est alimenté en euros et non plus en heures, au rythme de :
- 500 euros par an, plafonnés à 5000 euros
- 800 euros par an, plafonnés à 8000 euros, pour les moins qualifiés
À partir de 2020, le CPF sera géré par la Caisse des dépôts et consignations. Afin de faciliter l’accès au CPF, la mise en ligne d’une application mobile dédiée est prévue pour l’automne 2019.
* Nos formations ne sont pas éligibles au CPF pour le moment
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Demandeur d’emploi
Avant d’entamer votre démarche et pour valider votre dossier de formation, n’oubliez pas de consulter votre conseiller Pôle emploi.
Il vérifiera à vos côtés votre situation par rapport à votre rémunération durant le stage et les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives liées à la formation.
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Les nouvelles règles du financement
La loi du 5 septembre 2018 modifie l’ensemble des circuits de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle transfère la collecte de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance vers les URSSAF. Cette collecte par l’URSSAF est prévue pour 2021. D’ici là cette dernière sera réalisée par les OPCO.5
Les OPCO
Depuis le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences ont été agréés par le Ministère du Travail pour remplacer les OPCA.
Leurs 3 missions principales :
- Assurer le financement des formations en alternance
- Appuyer techniquement les branches sur les questions de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, et des prises en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Assurer le financement du plan de développement des compétences et des services de proximité au profit des TPE-PME (<50 salariés)